The Rise of Passive Candidate Recruitment

The Rise of Passive Candidate Recruitment

Η παγκόσμια έλλειψη ταλέντων είναι μια μεγάλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, υπάρχουν σήμερα 11 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν περισσότερες θέσεις εργασίας από ό,τι οι άνθρωποι ψάχνουν για δουλειά.

Ένας τρόπος με τον οποίο οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν αυτήν την πρόκληση είναι η στόχευση παθητικών υποψηφίων. Οι παθητικοί υποψήφιοι είναι άνθρωποι που δεν αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά, αλλά που μπορεί να είναι ανοιχτοί σε μια νέα ευκαιρία, εάν εμφανιστεί η σωστή.

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι επιχειρήσεις στοχεύουν παθητικούς υποψηφίους. Πρώτον, η ομάδα των παθητικών υποψηφίων είναι πολύ μεγαλύτερη από τη δεξαμενή των ενεργών υποψηφίων. Αυτό σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις έχουν περισσότερες πιθανότητες να βρουν το κατάλληλο ταλέντο στοχεύοντας παθητικούς υποψηφίους.

Δεύτερον, οι παθητικοί υποψήφιοι είναι συχνά πιο έμπειροι και πιο ικανοί από τους ενεργούς υποψήφιους. Αυτό συμβαίνει επειδή οι παθητικοί υποψήφιοι συνήθως έχουν ήδη απασχοληθεί και έχουν επιτύχει στους τρέχοντες ρόλους τους.

Τρίτον, οι παθητικοί υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να είναι κατάλληλοι για την εταιρική κουλτούρα. Αυτό συμβαίνει επειδή οι παθητικοί υποψήφιοι δεν αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά, επομένως είναι πιο πιθανό να είναι ευχαριστημένοι με την τρέχουσα κατάστασή τους.

Προσέγγιση του Atlas World Group στην παθητική πρόσληψη υποψηφίων

Η Atlas World Group είναι μια παγκόσμια εταιρεία logistics που αγωνίζεται να καλύψει βασικές θέσεις στον τομέα της πληροφορικής και της τεχνολογίας. Προκειμένου να αντιμετωπίσουν αυτήν την πρόκληση, έχουν μετατοπίσει την εστίασή τους στην κατά κύριο λόγο στόχευση παθητικών υποψηφίων.

Η προσέγγιση του Atlas για την παθητική πρόσληψη υποψηφίων είναι διπλή. Πρώτον, χρησιμοποιούν το LinkedIn Recruiter για να στοχεύσουν παθητικούς υποψηφίους που έχουν τις δεξιότητες και την εμπειρία που αναζητούν. Δεύτερον, αξιοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης των σημερινών μελών της ομάδας τους για να μοιράζονται θέσεις εργασίας με τα δίκτυά τους.

Διαβάστε περισσότερα  Σπρέι Flower Essence για να εξισορροπήσετε την ενέργειά σας και να ορίσετε τις προθέσεις σας

Τα οφέλη της στόχευσης παθητικών υποψηφίων

Υπάρχουν πολλά οφέλη από τη στόχευση παθητικών υποψηφίων. Πρώτον, επιτρέπει στις επιχειρήσεις να προσεγγίσουν μια ευρύτερη δεξαμενή δυνητικών ταλέντων. Δεύτερον, δίνει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να οικοδομήσουν σχέσεις με παθητικούς υποψηφίους προτού αναζητήσουν ενεργά μια νέα δουλειά. Τρίτον, επιτρέπει στις επιχειρήσεις να στοχεύουν παθητικούς υποψηφίους που ταιριάζουν καλά στην εταιρική τους κουλτούρα.

  • Ξεκινήστε δημιουργώντας μια ισχυρή επωνυμία εργοδότη. Οι παθητικοί υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να ενδιαφέρονται για την εταιρεία σας εάν έχουν θετική εντύπωση για την επωνυμία σας.
  • Διευκολύνετε τους παθητικούς υποψηφίους να μάθουν για τις ανοιχτές θέσεις σας. Οι αγγελίες εργασίας σας πρέπει να είναι σαφείς και συνοπτικές και θα πρέπει να διευκολύνετε τους υποψηφίους να υποβάλουν αίτηση ηλεκτρονικά.
  • Εξατομικεύστε την προσέγγισή σας. Όταν απευθύνεστε σε παθητικούς υποψηφίους, αφιερώστε χρόνο για να εξατομικεύσετε το μήνυμά σας. Αυτό θα δείξει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για τις δεξιότητες και την εμπειρία τους.
  • Αναδείξτε την εταιρική σας κουλτούρα. Οι παθητικοί υποψήφιοι είναι πιο πιθανό να ενδιαφέρονται για μια εταιρεία που έχει ισχυρή κουλτούρα. Φροντίστε να επισημάνετε την εταιρική σας κουλτούρα στο υλικό προβολής σας.
  • Προσφέρετε ευκαιρίες για ανάπτυξη. Οι παθητικοί υποψήφιοι συχνά αναζητούν ευκαιρίες για να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους. Φροντίστε να τονίσετε τις ευκαιρίες ανάπτυξης που προσφέρει η εταιρεία σας.

συμπέρασμα

Η παγκόσμια έλλειψη ταλέντων είναι μια μεγάλη πρόκληση για τις επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Ωστόσο, στοχεύοντας παθητικούς υποψηφίους, οι επιχειρήσεις μπορούν να αυξήσουν τις πιθανότητές τους να βρουν το κατάλληλο ταλέντο. Η Atlas World Group είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα εταιρείας που έχει εφαρμόσει με επιτυχία μια στρατηγική παθητικής πρόσληψης υποψηφίων. Ακολουθώντας το παράδειγμα της Atlas, οι επιχειρήσεις μπορούν να ξεπεράσουν τις προκλήσεις της παγκόσμιας έλλειψης ταλέντων και να βρουν το κατάλληλο ταλέντο για να τις βοηθήσουν να επιτύχουν τους στόχους τους.

Διαβάστε περισσότερα  Πώς να καλλιεργήσετε τα δικά σας σφουγγάρια luffa στον κήπο της αυλής σας

Για να παρακολουθήσετε τη δουλειά της Kelly Cruse στην επωνυμία εργοδότη, συνδεθείτε μαζί της στο LinkedIn. Για βοήθεια στον προσδιορισμό των αξιών και της κουλτούρας που θέλετε να δημιουργήσετε στην εταιρεία σας, έρχομαι σε επαφή.